年収を決めるのは「あなたの能力」ではなく「あなたの居場所」

同じ人間、違う評価

大手通信会社の上司に言われた。

「お前は何もできないな」

同じ僕が、次の会社では4,000万円のプロジェクトを任され、1万人の会員を集め、20人のチームをリードした。

変わったのは能力じゃない。居場所が変わっただけだ。

これは僕だけの特殊な話じゃない。多くの人が、今いる環境のせいで本来の力を発揮できていない。そしてそのことに、気づいていない。

なぜ「環境」が年収を決めるのか

理由1：会社の給料テーブルが違う

当たり前だが、見落とされがちな事実がある。同じ仕事をしていても、会社が違えば年収は違う。

僕はベンチャーでWebマーケティングをして年収450万だった。同じスキルを大手通信会社に持っていったら670万になった。仕事の内容はほぼ同じだ。違うのは会社の給料テーブルだけ。

さらに大手小売グループに移ったら860万になった。これもスキルが急に上がったわけじゃない。DXに予算がついている会社は、デジタル人材に高い給料を出す。それだけの話だ。

理由2：評価は「相対的」だ

ベンチャーでは、周りもWebマーケをやっている。だから僕のスキルは「普通」だった。

でも大手小売グループに行ったら、デジタルマーケティングの実務経験者がほとんどいなかった。 僕が「普通」にやっていたことが、周りには「すごい」と映った。

これは僕が急に優秀になったのではなく、「自分のスキルが希少になる環境」に移っただけだ。

同じダイヤモンドでも、ダイヤモンド鉱山の中では石ころだが、砂漠に持っていけば宝物になる。人の市場価値も同じだ。

理由3：上司との相性で評価が180度変わる

大手通信会社では、上司から「何もできない」と言われていた。在宅勤務で孤立し、大企業特有のシステムや作法がわからず、評価が落ちていった。

次の大手小売グループでは、信頼してくれる上司の下で仕事をした。毎日出社して顔を合わせ、コミュニケーションを取り続けた。結果、4,000万のプロジェクトを任された。

僕の能力は変わっていない。上司と環境が変わっただけだ。

これは残酷な事実でもある。どんなに優秀でも、合わない上司の下では潰される。逆に、普通の人でも、自分を活かしてくれる上司の下では輝ける。

「教えてもらえなかっただけ」という気づき

大手通信会社で苦しんでいた頃、僕は自分を責め続けていた。「なんで新卒にできることが自分にはできないんだ」と。

でも後になって気づいた。新卒は入社時に教えてもらっている。 古いシステムの使い方も、会議室の取り方も、メールの書き方も。中途入社の僕には、誰も教えてくれなかった。

これは僕の能力の問題ではなく、会社のオンボーディングの問題だった。

もし今、「自分は仕事ができない」と感じている人がいたら、一度考えてほしい。それは本当にあなたの能力の問題なのか。それとも、「教えてもらえていない」「環境が合っていない」だけではないか。

年収の階段——僕の場合

注目してほしい。スキルが劇的に変わったタイミングは一度もない。 変わったのは常に「居場所」だ。

環境を変えることは「逃げ」じゃない

「転職は逃げだ」と言う人がいる。

僕は逆だと思う。合わない環境に居続けることこそ、自分の人生からの逃げだ。

大手通信会社で「お前は何もできない」と言われた時、僕は「自分が悪いんだ」と思っていた。でも環境を変えたら、同じ自分が4,000万のプロジェクトを成功させた。

あの時、「逃げるな」と自分に言い聞かせて大手通信会社に居続けていたら、今の年収も、今のキャリアも、存在しなかった。

あなたの能力は変わらなくていい

もう一度言う。

あなたの能力は変わらなくていい。

必要なのは、今より少しだけ自分のスキルが活きる場所を探すこと。自分が「普通」だと思っているスキルが「希少」になる環境を見つけること。

そのために転職エージェントに登録して、自分の市場価値を聞いてみるだけでいい。それだけで、見える景色が変わる。

年収を決めているのは、あなたの努力量でも、残業時間でも、忠誠心でもない。

あなたがどこに座っているか、だ。